Учет мнения - это одна из форм согласования. Коллек­тивным договором могут быть предусмотрены и другие формы участия профсоюзной организации в установлении условий труда и примене­нии трудового законодательства (ст.ст. 53, 82), в том числе и согласование.

Обязанность работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа (профкома, а где его нет - председателя первичной профсоюзной организации) в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 371). При этом должен быть соблюден определенный порядок, указанный в ст. 372 (при принятии локальных нормативных актов), ст. 373 (при расторжении трудового договора по инициативе работодателя).

С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель рассматривает такие вопросы, как:

• ввод режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 73)
• увольнение членов Профсоюза по п. 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5 ст. 81;
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105);
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123);
• установление системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135);
• применение систем нормирования труда (ст. 159);
• применение необходимых мер при угрозе массовых увольне­ний     работников (ст. 180);
• обеспечение безопасных условий и охраны труда (ст. 212);
• разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
• создание комиссии по охране труда (ст. 218);
• расследование несчастных случаев на производстве (ст. 229);
• определение степени вины застрахованного (ст. 229).

При наличии у профсоюзной организации прав представи­тельного органа работников, работодатель обязан дополнительно с учетом вышеперечисленного, ре­шать с учетом мнения профкома такие вопросы, как:

• отмена режима неполного рабочего времени (ст. 73);
• утверждение графиков сменности (ст. 103);
• установление формы расчетного листка по заработной плате (ст. 136);
• установление различных систем премирования, стимулирую­щих доплат и надбавок (ст. 144);
• определение конкретных размеров повышения заработной пла­ты за вредные условия труда (ст. 147) и за работу в ночное время (ст. 154);
• введение замены и пересмотр норм труда (ст. 162);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
• досрочное снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194);
• определение форм профессиональной подготовки, перепод­готовки и повышения квалификации работников (ст. 196).

Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 29, 37, 45, 51-53) наделяет проф­союзы правами заключения колдоговоров, соглашений, контроля за их выполнением, получения информации, касающейся прав и интересов работников, внесения по этим вопросам предложений и участия в их рассмотрении, участия в разрешении трудовых споров.